Kündigung erhalten? Jetzt Kündigungsschutzklage prüfen lassen

Grundsätzlich muss die Kündigungsschutzklage innerhalb von drei Wochen nach Zugang der schriftlichen Kündigung beim Arbeitsgericht erhoben werden (§ 4 KSchG). Der Tag des Zugangs ist deshalb besonders wichtig. Eine nachträgliche Zulassung ist nur unter engen gesetzlichen Voraussetzungen möglich.

Wird die Rechtsunwirksamkeit nicht rechtzeitig geltend gemacht, gilt die Kündigung regelmäßig als von Anfang an wirksam (§ 7 KSchG). Lassen Sie die Frist bei Unsicherheit sofort prüfen.

Nein. Die Klage ist zunächst auf den Fortbestand des Arbeitsverhältnisses gerichtet. Eine Abfindung kann im Rahmen eines Vergleichs verhandelt werden oder sich aus besonderen gesetzlichen oder vertraglichen Grundlagen ergeben. Ob und in welcher Höhe eine Einigung realistisch ist, hängt vom Einzelfall ab.

Ja. Auch eine Probezeitkündigung kann aus formellen oder besonderen rechtlichen Gründen unwirksam sein. Der allgemeine Kündigungsschutz nach dem Kündigungsschutzgesetz setzt allerdings grundsätzlich eine Beschäftigungsdauer von mehr als sechs Monaten voraus.

Ja. Die Klagefrist gilt grundsätzlich auch dann, wenn der allgemeine Kündigungsschutz wegen der Betriebsgröße möglicherweise nicht anwendbar ist. Auch im Kleinbetrieb können andere Unwirksamkeitsgründe bestehen.

In vielen Fällen muss der Kündigungsgrund im Schreiben selbst nicht genannt werden. Es gibt jedoch Ausnahmen. Entscheidend ist, ob der Arbeitgeber die rechtlichen Voraussetzungen der Kündigung im Streitfall darlegen und beweisen kann.

Grundsätzlich sollten Sie Ihre Arbeitsleistung bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses anbieten, sofern Sie nicht wirksam freigestellt, arbeitsunfähig oder anders angewiesen sind. Lassen Sie unklare Formulierungen zur Freistellung prüfen.

Bei einer kurzfristig bekannt gewordenen Beendigung sollte die Arbeitsuchendmeldung grundsätzlich innerhalb von drei Tagen nach Kenntnis erfolgen, andernfalls spätestens drei Monate vor dem Ende des Arbeitsverhältnisses. Die Arbeitsuchendmeldung ersetzt nicht die spätere Arbeitslosmeldung.

Die Kosten hängen insbesondere vom Bruttomonatsverdienst, dem Verfahrensverlauf und einer möglichen Einigung ab. In der ersten Instanz vor dem Arbeitsgericht trägt jede Partei ihre eigenen Anwaltskosten grundsätzlich selbst, unabhängig vom Ausgang (§ 12a ArbGG). Eine Rechtsschutzversicherung oder Prozesskostenhilfe kann je nach Voraussetzungen eintreten. Vor der Beauftragung erhalten Sie transparente Informationen zu den voraussichtlichen Kosten.

In der ersten Instanz besteht kein Anwaltszwang. Wegen der kurzen Frist, der Darlegungs- und Beweisfragen sowie möglicher Vergleichsfolgen kann anwaltliche Unterstützung dennoch sinnvoll sein.

Das Arbeitsgericht bestimmt häufig zunächst einen Gütetermin, um eine einvernehmliche Lösung zu prüfen. Der konkrete Zeitpunkt und die weitere Verfahrensdauer hängen vom zuständigen Gericht und vom Verlauf des Verfahrens ab.

Ja. Die Beratung kann digital erfolgen, eine Vertretung vor den Arbeitsgerichten ist bundesweit möglich. Ob ein persönlicher Termin erforderlich oder sinnvoll ist, wird im Einzelfall abgestimmt.

Geprüft werden können insbesondere ordentliche und außerordentliche Kündigungen, betriebsbedingte, verhaltensbedingte und personenbedingte Kündigungen sowie Änderungskündigungen und Kündigungen während der Probezeit.