Alles, was Arbeitgeber und Arbeitnehmer über Abmahnungen wissen sollten.
Eine Abmahnung ist ein wichtiges arbeitsrechtliches Mittel, das von Arbeitgebern eingesetzt wird, um Pflichtverletzungen durch Arbeitnehmer zu rügen und sie vor möglichen Konsequenzen wie einer Kündigung zu warnen.
Eine Abmahnung kann mündlich oder schriftlich erfolgen. Aus Beweisgründen ist es jedoch ratsam, die Abmahnung schriftlich zu dokumentieren.
In bestimmten Fällen, wie bei schwerwiegenden Pflichtverstößen oder vorsätzlichem Fehlverhalten, kann eine Abmahnung entbehrlich sein. Ein sofortiger Kündigungsgrund könnte vorliegen.
In der Regel mehrere Jahre, es sei denn, das Fehlverhalten tritt nicht wieder auf.
Ja, wenn die Abmahnung unberechtigt oder veraltet ist, kann der Arbeitnehmer die Entfernung verlangen.
Sie können schriftlich Stellung nehmen, eine Gegendarstellung abgeben oder rechtlich gegen die Abmahnung vorgehen.