Abmahnung im Arbeitsrecht

Alles, was Arbeitgeber und Arbeitnehmer über Abmahnungen wissen sollten.

Was ist eine Abmahnung?

Eine Abmahnung ist ein wichtiges arbeitsrechtliches Mittel, das von Arbeitgebern eingesetzt wird, um Pflichtverletzungen durch Arbeitnehmer zu rügen und sie vor möglichen Konsequenzen wie einer Kündigung zu warnen.

Ziele der Abmahnung

  • Verwarnung vor weiteren Fehlverhalten
  • Dokumentation für mögliche Kündigungen

Wer darf eine Abmahnung aussprechen?

  • Direkte Vorgesetzte
  • Dienstvorgesetzte
  • Bevollmächtigte Dritte (z. B. Rechtsanwälte)

Form der Abmahnung

Eine Abmahnung kann mündlich oder schriftlich erfolgen. Aus Beweisgründen ist es jedoch ratsam, die Abmahnung schriftlich zu dokumentieren.

Wann ist eine Abmahnung entbehrlich?

In bestimmten Fällen, wie bei schwerwiegenden Pflichtverstößen oder vorsätzlichem Fehlverhalten, kann eine Abmahnung entbehrlich sein. Ein sofortiger Kündigungsgrund könnte vorliegen.

Häufige Fragen

Wie lange ist eine Abmahnung gültig?

In der Regel mehrere Jahre, es sei denn, das Fehlverhalten tritt nicht wieder auf.

Kann man eine Abmahnung aus der Personalakte entfernen lassen?

Ja, wenn die Abmahnung unberechtigt oder veraltet ist, kann der Arbeitnehmer die Entfernung verlangen.

Wie reagiere ich als Arbeitnehmer auf eine Abmahnung?

Sie können schriftlich Stellung nehmen, eine Gegendarstellung abgeben oder rechtlich gegen die Abmahnung vorgehen.